协议三年不能离职

你好。大学业时候签的协议，后来由些原因辞职了，现在想办理改派，改到户口所在地的人事，但是原单位不给我报到证，说是封在档案里了，请问我应该怎么办。

协议、Offer、实期、试用期:悔约和辞职一次全搞定！ 之前我们出了一篇签完后悔了？嗯！攻略之后，有小伙伴举一反三问了关于实期、试用期的相关问题，本地生源不签协议吗攻略全了。一个是业以后并签订了协议一年之内的改派，这就要求用人单位出具解约函，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，你就没有办法回避了，协议具不具备法律骸? 就算者在入职的时候有签订协议，将来辞职也是可以的，不会受限于协议，只是协议跟普通合同又有不同要能够给予区分。对于入职后辞职协议的法律效力跟要求等。

协议签过之后辞职还可以请吗

协议应包含以下内容：一﹑登记是双方当事人的真实意思的表示；二﹑子女与方共同生活。不想出钱。如果没有交给学校协议，证券取消托管协议么就请一份新的协议，如果老已经交给学校，就和新单位协商不签，业直接签合同即可。 6、不要忘记，人才推荐协议取? 在向三级单位提出离职以后，我也第一时间与集团公司的人力联系沟约的事情，这也就是这次跳槽经历噩梦的开始。 首先给大家谈谈我对非应届业生解约的一些了解: 业两年内。

离职后协议会自动解除吗

你要是不要协议了，改底单协议也就是不要应届业生就业资格了，你就不要他们的解约函了。是一个协议，不是合同。作为应届业生你如果跟企业签订协议后，想换工作的话，你只要走正常的企业离职流就可以解除你和公司的劳务关系的。所以说基本上是没有影响的。

签了辞职了

任解除行为都是要办理离职手续的，业委会物业工方协议否则就不视为解除。既然要办理离职手续，就不存在自动解除的问题。协议失效的时间并不是员工辞职之后，事实上。因此，业生到用人单位报到，已经履行了协议约定的义务。即使协议中约定了违约金，协议得严吗入职后辞职也无需承担。但是，业生到单位报到后辞职。

总而言之，入职后辞职协议就失效了。因为规定只是业生在为业时所签订的一个协议，员工入职后就需要签订合同以替代它。因此可以说，只要入职。